说实话，早在本科时，我就十分抗拒来非洲工作。

然而，硕士毕业时，就业环境实在不太理想，能收到一个综合条件还不错的国企offer，已经实属幸运，便对“非漂”没那么大的抵触了。

入职以后，我被外派到了中非国家乍得，如今已有一年半的时间。

今天，就来跟大家分享一下我在非洲工作、生活的真实体验。

PART01  工作时间

我们公司在中国的办公时间为8:30—17:00，午休两小时，周末双休。此外，早晚各有10分钟弹性时间，早上8:40打卡和下午16:50后打卡都算有效。国内的法定节假日也会按时放假。

在乍得的工作时间则是 8:00—17:00，午休两小时，周末单休。更悲催的是，乍得的节假日较少，除了特定假期（如春节休两天），几乎没有其他假期。

这仅是我们在办事处的工作时间。如果被分配到项目上，那就是全周无休。

在亚的斯亚贝巴机场，我遇到了一位本科刚毕业就来乍得工作的年轻人（比我小三岁）。他告诉我，他们公司每周工作七天，只是周末早上上班晚一小时，下午提早一小时下班。至于节假日，他没有详细说明。

我还咨询了一位在南非出差的国企外贸朋友，得知他们也是上六休一。另一位在刚果（金）做翻译的朋友则是上5.5天，休1.5天。我们公司分配到欧洲的同事也一样，工作5.5天，休1.5天。

综上所述，外派工作普遍没有双休，且无法确保享有国内法定节假日的正常休息。作为补偿，每上一个月班，就能累积5天带薪年假，可以凑个整数，回国休假。

PART02   工作内容

我入职时被分配到了市场部，然而，由于综合部缺人，所以我分担了许多该部门的工作，例如：中方人员证件和签证管理、当地员工（如小工和司机）管理、公司车辆管理、发票和账单报销等。总之，我的工作内容很杂......

作为法专生，我还被委派了翻译和沟通的工作。不过，说实话，乍得的当地口音很重，我常常听不懂，只能硬扛（扶额苦笑ing）。

当然，最重要的是，你可能会成为办事处经理和项目经理的传话筒！

比如，在某个项目中，发票报销和员工管理出现了一些问题，我就成了传话的对象。遇到类似的情况，最好原封不动地转达信息。如果是文字信息，直接传递；如果是口头信息，加上“XXX说”并完整传达。若是记不清楚对方的意思，宁愿少传达，也不要传递不准确的消息。

假如你的岗位只是翻译，那你可能不会遇到这么多麻烦，只需专注于翻译文件或交流即可。

PART03   工作外的生活

在公司里，如果提前完成工作，我就会和对面的老同事聊一聊办事处以及国内部门其他员工的八卦。

在休息日，出于安全考虑，办事处管理严格，通常不允许外出city walk。所以，除了外勤或有正当理由外，我们基本不会去外面逛（恩贾梅纳也确实没啥好逛的）。不出去就意味着每天只能见到办事处的那几张面孔。

有人可能会问，为什么不自己出去？尽管我们办事处在乍得首都，但并不在市中心，外面一片荒凉。而且，申请车辆的流程比较麻烦，所以就不出去了，就当省钱吧！

在饮食方面，公司给我们配备了厨师。不过，由于领导比较节俭，菜品种类有限，有时连着两天都是同一道菜，吃久了确实有些腻。

至于娱乐活动，几乎没有！大家只能在宿舍里自娱自乐。我们办事处的几位老同事，甚至周日上午还去办公室工作呢！

不过，乍得的一个好处是，（被迫）养成了早睡早起的好习惯。

当我还在读本科时，可能是为了提高就业率，一些老师会向大家推荐外派工作，甚至会用高薪诱惑来美化“非漂”。然而，只有亲身经历了才会明白 —— 非漂牛马不仅工作压力大，而且孤独和寂寞常伴左右，内心的困惑和压力常常无人倾诉。

除此以外，非漂的工资也并没有想象中那么高。况且，即使拿了高工资，也可能因为忙碌而没有喘息的时间，根本无福享受！

我想，外派非洲的工作可能更适合事业有成的中年人，原因如下：1. 工资是国内工作的数倍；2. 可以远离家庭压力；3. 对于已在国内买房的人，不用再面对早晚高峰的堵车；4. 可以体验新鲜感和刺激。

但对于新入职的员工或计划去非洲的同学，我希望你们先问自己几个问题：

- 你为什么选择这家公司？

- 你是否真的愿意去非洲？

- 去非洲工作的主要原因是什么？

- 你是否准备好迎接在非洲的生活？

- 3、5年后，你还愿意继续在非洲工作吗？如果不愿意，你会怎么解决？

或许现在很多人选择去非洲只是为了挣钱，但我希望大家在享受高薪的同时，也能规划好自己的职业未来。

毕竟，社会发展迅速，而在非洲，确实慢了一些。